Трудовое законодательство для сотрудников в 2026 году

Экспата с контрактом от дубайской компании защищают федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года и решения министерства MOHRE, которые его дополняют. На этой базе держатся права работников в ОАЭ: оплачиваемый отдых, доплата за переработку, выплата gratuity при уходе, запрет отбирать паспорт и бесплатная жалоба в министерство. В 2026 году нанимателям добавили обязанностей. Строже всего теперь следят за датой выплаты зарплаты.

С этими нормами сотрудник встречается в конкретные моменты: подпись оффера, первая задержка оклада, уход к другому нанимателю. В финансовых фризонах, для домашнего персонала и фрилансеров федеральные правила работают иначе, и разница бывает принципиальной.

Трудовое законодательство Объединенных Арабских Эмиратов: кто под его защитой

Отношения в частном секторе регулирует декрет-закон № 33, вступивший в силу 2 февраля 2022 года. Детали к нему прописаны в постановлении кабинета министров № 1 того же года. С тех пор текст правили трижды, последний пакет поправок (№ 9 от 2024 года) заработал 31 августа 2024-го. Он поднял штрафы для нанимателей и увеличил срок для исков.

Закон охватывает компании материка (mainland) и большинство свободных зон, включая JAFZA и DMCC. Свои кодексы у финансовых центров DIFC и ADGM: там действуют собственные правила найма и собственные суды. Домашний персонал живет по отдельному декрету-закону № 9 от 2022 года. Госслужащих регулируют законы о государственной службе. Надзор и защиту прав сотрудников частного сектора ведет MOHRE, в эмирате Дубай и остальных шести эмиратах порядок одинаков. Гражданство значения не имеет. Россиянин, казахстанец и индиец с одинаковым контрактом получают одинаковый набор гарантий.

Виза резидента ОАЭ у наемного сотрудника привязана к спонсорству работодателя. Компания оформляет разрешение на работу в MOHRE, а резидентскую визу и Emirates ID получает через иммиграционные органы. Из этой связки вытекает большинство практических вопросов: кто платит за визу, что будет со статусом при увольнении, можно ли уйти к конкуренту.

Что изменилось для наемных специалистов в 2026 году

Основной закон в 2026 году не переписывали. Зато министерство выпустило несколько решений, которые меняют повседневную жизнь работника заметнее любой поправки. Большинство из них касается денег и условий проживания.

Главные новшества года:

• Решение министра № 340/2026 действует с 1 июня. Зарплату за месяц теперь нужно перечислить до 1-го числа следующего, прежняя 15-дневная отсрочка отменена. Компания считается исполнившей обязательство, если вовремя прошло не меньше 85% фонда оплаты (раньше хватало 80%).
• Решение № 122/2026 обновило требования к жилью. Фирмы со штатом от 50 человек обязаны селить работников с окладом до 1500 AED в одобренное министерством жилье с охраной, видеонаблюдением, бесплатным интернетом и кулером на каждые 30 жильцов.
• В июле MOHRE отдельно разъяснило, что оклад, должность и характер работы меняют только с письменного согласия сотрудника. Изменения проводят через услугу корректировки разрешения и контракта на сайте или в приложении министерства.
• Продолжает действовать двухлетний срок для трудового иска, отсчитанный от даты прекращения работы. До поправок 2024 года на это давали всего год.
• С 1 января 2025 года медстраховка стала обязательной во всех семи эмиратах. В Шардже, Аджмане и других северных эмиратах базовый пакет стоит 320 AED в год, его оплачивает наниматель при выдаче или продлении визы.

Для работника из этого следуют два вывода. Задержку зарплаты больше не оправдать «техническими сроками банка». А попытку урезать оклад задним числом без подписи можно оспорить, ссылаясь на прямое разъяснение министерства.

Какие права гарантирует декрет-закон № 33 каждому, кто работает по найму

Часть гарантий сформулирована как запрет для компании. Наниматель не вправе удерживать паспорт и другие официальные документы сотрудника (статья 13). Брать с кандидата плату за наем, визу или перелет запрещает статья 6: эти расходы несет фирма. Статья 14 запрещает принудительный труд, угрозы, харассмент на рабочем месте, буллинг и любое физическое или психологическое насилие.

Статья 4 запрещает дискриминацию по расе, цвету кожи, полу, религии, национальному или социальному происхождению и инвалидности. Это значит, что дискриминация по национальности при равной должности считается нарушением, даже если ее прикрывают «внутренней политикой». Единственное легальное исключение касается программ, которые продвигают наем граждан ОАЭ.

Компания обязана выдать при уходе сертификат о стаже без доплат и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые сама утвердила. Штраф или вычет, которых нет в этих правилах, применить нельзя. Отдельный блок обязанностей касается безопасности. О нем стоит знать каждому, кто работает на стройке, складе или производстве.

Охрана труда на производстве и выплаты при травме

Охрана труда на производстве начинается со средств защиты и инструктажа. Если человек все же пострадал, наниматель обязан за 48 часов известить MOHRE, полицию и медицинский орган. Лечение до выздоровления или до установления инвалидности полностью оплачивает фирма. До шести месяцев лечения сотрудник получает полный оклад.

Компенсацию за производственную травму считают от последнего базового оклада. Процент утраты трудоспособности умножают на 24 месячных базы. Нижний порог выплаты составляет 18 тыс. AED, верхний 200 тыс. AED. При гибели или полной потере трудоспособности берется 100%.

Работа в ОАЭ по контракту: что проверить до подписи

Контракт заключают на определенный срок с правом продления. Если срок истек, а обе стороны продолжают работать, договор считается продленным на прежних условиях. Бессрочные соглашения закон отменил: старые нужно было перевести в срочный трудовой договор. Максимальную длительность закон сейчас не задает, ее выбирают стороны.

Формат занятости выбирают из шести моделей: полный день, неполный, временная работа под проект, гибкий график, удаленка и разделение ставки между несколькими людьми. Условия в контракте не должны расходиться с оффером, подписанным до въезда. Оффер стоит сохранить: при споре это первое доказательство обещанных денег.

Главная ловушка прячется в структуре зарплаты. Общая сумма в оффере складывается из базового оклада и надбавок на жилье, транспорт, связь. От базы считают gratuity, доплату за переработку и компенсацию травмы. Надбавки в этих расчетах не участвуют.

Проверка трудового контракта по этому списку занимает полчаса и закрывает большинство будущих споров. Порядок пунктов соответствует тому, как обычно устроен документ.

Трудовой контракт ОАЭ составляют по образцу, который формирует система министерства. Версия на английском прилагается к арабской, при расхождении приоритет обычно у арабского текста. Свой экземпляр с номером в системе MOHRE держите у себя, а не только в отделе кадров.

Испытательный срок в ОАЭ: сколько месяцев и как из него выйти

Испытание длится не больше шести месяцев, продлевать его нельзя. Если человек остается в штате, эти месяцы засчитывают в стаж. Наниматель может расстаться с новичком, письменно предупредив за 14 дней.

Сотрудник, который нашел другое место внутри страны, должен предупредить за месяц. Расходы прежнего нанимателя на визу и наем в таком случае обычно компенсирует новая компания, если стороны не договорились иначе. Тому, кто уезжает из ОАЭ совсем, хватает 14 дней. Но если он вернется по новой рабочей визе в течение трех месяцев, вопрос возмещения затрат может всплыть снова.

Non-compete clause в 2026 году: когда запрет на конкуренцию работает

Условие о неконкуренции разрешено, только если должность дает доступ к клиентам или коммерческой тайне. Срок запрета ограничен двумя годами с даты, когда контракт закончился, а в самом пункте обязаны быть названы территория, срок и вид работы. Если фирма уволила человека с нарушением закона, условие теряет силу.

Постановление № 1 называет еще три выхода. Запрет снимается, если контракт прекращен на испытательном сроке. Он не применяется к профессиям, которые министерство признало важными для рынка. Наконец, бывший наниматель может письменно отказаться от запрета за компенсацию не больше трех окладов. На претензию у компании есть год с момента, как она узнала о нарушении.

Рабочий день, сверхурочные и удаленный формат

Стандартная нагрузка: 8 часов за смену, 48 за неделю. Рабочий график в Рамадан сокращают на 2 часа. После пяти часов подряд положен перерыв не меньше часа, в рабочее время он не входит. Дорогу из дома в офис тоже не считают, за исключением отдельных категорий.

Летом действует полуденный запрет на работу под открытым солнцем: с 15 июня по 15 сентября с 12:30 до 15:00. Для курьеров и строителей это не формальность. За нарушение министерство штрафует нанимателя за каждого выведенного на жару сотрудника.

Переработка ограничена двумя часами в день. Суммарно за три недели нельзя выйти за 144 часа. Ставки доплат зависят от того, когда именно человек задержался.

Ставки доплат за переработку:

Удаленная работа оформляется как отдельная модель занятости в разрешении MOHRE либо приложением к действующему контракту. Работа по совместительству тоже легальна: разрешение на неполный день позволяет трудиться у нескольких нанимателей, если основной договор этого не запрещает. Для стажировки в компании у министерства предусмотрены отдельные виды разрешений, в том числе для студентов. Допускать человека к работе без разрешения, даже бесплатно, компании запрещено: поправки 2024 года подняли штрафы за такие нарушения до 100 тыс.–1 млн AED.

Отпуск в ОАЭ: сколько дней и как устроен больничный

Годовой отпуск составляет 30 дней после первого года. Между шестым и двенадцатым месяцем копится по 2 дня за каждый отработанный месяц. Неиспользованные дни можно перенести по согласованию или получить деньгами при уходе. Государственные праздники ОАЭ оплачиваются полностью и в отпуск не входят.

Больничный лист в Дубае выдает лицензированная клиника, а работодателя нужно известить не позже чем через три дня. Оплачиваемый больничный открывается после испытания: до 90 дней в год, и платят по нарастающей. Первые 15 дней сохраняют полный оклад, следующие 30 оплачивают наполовину, остальные 45 идут без сохранения зарплаты.

Сводная раскладка по видам отдыха:

Права беременных женщин на работе в ОАЭ и отпуск для отцов

У декретного отпуска продолжительность 60 дней: 45 оплачиваются полностью, еще 15 наполовину. Уйти можно за 30 дней до предполагаемой даты родов. Если осложнения подтверждены медицинской справкой, сверху дают до 45 дней без сохранения оклада. При рождении ребенка с особыми потребностями мать получает еще 30 дней с полной оплатой и возможностью продлить их на столько же.

Полгода после родов женщине положен перерыв на кормление общей длительностью до часа в день, его можно разделить на две части. Статья 30 прямо запрещает увольнять сотрудницу или выносить ей предупреждение из-за беременности или ухода в декрет. На практике это один из самых выигрышных для работника споров.

Родительский отпуск для отцов в ОАЭ составляет 5 рабочих дней с сохранением оклада. Взять его можно в любой момент до исполнения ребенку шести месяцев, и полагается он любому из родителей. Длительного отпуска по уходу за ребенком в частном секторе закон не предусматривает. Дополнительное время оформляют только по договоренности, обычно без оплаты.

Зарплата и система WPS глазами работника

Через систему защиты заработной платы (WPS) министерство видит каждое перечисление. Компания на материке и в подключенных фризонах передает в банк или обменник файл SIF, деньги уходят на зарплатную карту банка или счет сотрудника, а данные попадают в MOHRE. Выплата наличными в обход системы для таких фирм запрещена.

С 1 июня 2026 года просрочка считается со 2-го числа. Сначала приходят напоминания. С 5-го дня компании могут заморозить выдачу новых разрешений, с 11-го дня начинаются штрафы. На 16-й день спор в ряде случаев регистрируется автоматически, без заявления работника. К 21-му дню крупным и злостным нарушителям грозят прокуратура, обеспечительный арест и запрет на выезд.

Система WPS в ОАЭ: как проверить, что зарплата прошла

Проще всего сверить выписку по счету: в ней видны дата зачисления и точная сумма. Расчетный лист покажет, какую сумму компания отчитала как начисленную. Если цифры расходятся, попросите в отделе кадров подтверждение отправки файла за нужный месяц. Эта бумага пригодится, если дело дойдет до министерства.

Если деньги не пришли, а на запросы не отвечают, у MOHRE есть конфиденциальная жалоба «My Salary Complaint». Имя заявителя наниматель не узнает, а министерство может направить в компанию инспекцию. Для взыскания конкретной суммы нужна уже обычная индивидуальная жалоба.

Что делать, если работодатель не платит зарплату в ОАЭ

Задержку фиксируют письменно: письмо в HR с месяцем, суммой и просьбой назвать дату выплаты. Все ответы, включая сообщения в мессенджерах, лучше хранить вне рабочей почты. Закон дает и более сильный инструмент. По статье 45 сотрудник вправе уйти без отработки и сохранить выходное пособие, если наниматель не выполняет обязательства. Условие одно: за 14 рабочих дней известить MOHRE, чтобы у компании был шанс исправиться.

Не подписывайте бумагу о том, что получили «все причитающееся», пока деньги не на счете. Такая расписка в суде весит больше любой переписки, а отозвать ее почти невозможно.

Увольнение в ОАЭ: компенсация и окончательный расчет

Срок предупреждения указан в контракте и укладывается в рамки 30–90 дней. Все это время сотрудник получает полную зарплату и, как правило, продолжает выходить на работу. Сторона, которая не выдержала срок, платит другой оклад за весь период или за его остаток.

Без предупреждения уволить можно только по основаниям статьи 44 и после письменного расследования. Среди них прогул дольше 7 дней подряд или больше 20 дней за год без уважительной причины. Увольнение без законной причины признается произвольным. Сюда же относится увольнение за обоснованную жалобу в министерство. Суд может взыскать за это до трех месячных зарплат сверх остальных выплат. Жалобу на такое увольнение подают в течение 30 дней.

Окончательный расчет компания перечисляет в течение 14 дней после окончания контракта: остаток зарплаты, неиспользованный отпуск, выходное пособие. Аннулировать разрешение на работу до этого работодатель не может, сотрудник должен подтвердить получение денег. Заодно стоит забрать документы, которые потом трудно добыть издалека.

End of service gratuity: расчет на примере

Выходное пособие (end of service gratuity) положено иностранцу, проработавшему на полной ставке не меньше года. Первые пять лет приносят по 21 дню базы за год, начиная с шестого ставка растет до 30 дней. Неполный год учитывают пропорционально. Общая сумма не может превысить двух годовых зарплат. Причина ухода размер не уменьшает: при собственном желании человек получает столько же, сколько при сокращении.

Пример. Менеджер отработал 7 лет, базовый оклад 8000 AED. За первые пять лет набегает 105 дней, за шестой и седьмой еще 60, итого 165 дней. Если день считать как тридцатую часть оклада, выходит около 44 тыс. AED. Калькуляторы, где день равен годовому окладу, деленному на 365, дают чуть меньшую цифру. Разницу закладывайте в переговоры, а не в претензию.

Если компания предложила вместо gratuity добровольную накопительную программу, условия должны быть подписаны сотрудником. Домашний персонал получает по своему декрету 14 дней оклада за год работы, а в DIFC выходное пособие заменили ежемесячными взносами.

Смена работодателя в ОАЭ и переход на новую визу

Рабочая виза ОАЭ не отнимает права уйти: разрешение бывшего нанимателя на переход больше не требуется. Достаточно корректно закрыть контракт: отработать срок предупреждения или договориться о досрочном выходе. Тем, кто меняет место на испытательном сроке, нужно уведомить за месяц, и тогда расходы на наем обычно возмещает новая фирма.

Переход с рабочей визы одной фирмы в новую компанию выглядит так. Новый наниматель получает в MOHRE разрешение на работу, старый аннулирует прежнее, после чего запускают визовую часть. В нее входит медицинский осмотр для визы, сдача биометрии и получение Эмирейтс Ай Ди с новым спонсором. Семейная виза для иждивенцев привязана к статусу главы семьи. Значит, жену и детей придется переоформить под новую визу.

После аннулирования рабочей визы обычно дают 30 дней на смену статуса или выезд. Для части квалифицированных специалистов срок больше, а у обладателей золотой и зеленой визы он доходит до шести месяцев. Точную дату указывают внизу бланка аннулирования, ее же можно проверить на портале ICP в разделе о действительности файла. Пропуск этой даты грозит штрафами, а при серьезных нарушениях режима и депортацией из ОАЭ.

Золотая виза ОАЭ на 10 лет снимает зависимость статуса от конкретной компании. Человек может уйти, искать работу и не торопиться с выездом. Поэтому специалисты с подходящим доходом или квалификацией все чаще оформляют ее еще до смены места.

Как пожаловаться на работодателя в ОАЭ: пошаговый маршрут

Жалобу в министерство подают бесплатно и онлайн. Иск в суд по сумме до 100 тыс. AED тоже освобожден от пошлины. Порядок одинаков для зарплаты, неоплаченного отпуска, удержанного пособия и незаконного увольнения.

Порядок действий:

1. Соберите контракт, оффер, выписки по счету, расчетные листы и переписку с HR.
2. Направьте письменную претензию с конкретной суммой и сроком ответа.
3. Позвоните в центр трудовых консультаций MOHRE по номеру 80084: разговор бесплатный, там подскажут, какой вид жалобы подходит.
4. Подайте жалобу через приложение MOHRE, официальный сайт министерства или центры обслуживания Tawseel.
5. Участвуйте в примирении: инспектор связывается с обеими сторонами по телефону или видео.
6. Через 14 дней ждите итог: мировое соглашение, решение министерства или направление в суд.
7. Если спор ушел в суд, подайте иск на арабском языке с заверенными переводами документов.

Досудебные рычаги, которые срабатывают быстрее суда

Многие споры заканчиваются на втором или четвертом шаге. Компании под WPS-контролем невыгодно доводить дело до регистрации жалобы: задержки оборачиваются заморозкой новых разрешений, штрафами и понижением категории фирмы. Поэтому письмо с расчетом долга и упоминанием 340-го решения часто срабатывает за неделю.

Второй рычаг дает статья 45: уведомление министерства о намерении уйти без отработки. Третий связан с разрешением на работу. Пока жалоба рассматривается, прежнее разрешение могут приостановить, а сотруднику выдать временное, чтобы он мог работать у другого нанимателя. Человек не сидит без денег, пока идет спор, и это сильно меняет баланс в переговорах.

Трудовой спор в ОАЭ: сроки рассмотрения и обжалование

На попытку примирения у MOHRE есть 14 дней. Если требования не превышают 50 тыс. AED, министерство само выносит обязательное решение, которое исполняется как судебное. Его можно обжаловать в суде в течение 15 рабочих дней. Более крупные суммы без мирового соглашения сразу направляются в суд по трудовым делам.

Подать заявление можно в течение двух лет после прекращения работы. Если претензии есть сразу у группы сотрудников, это коллективный трудовой спор, его тоже разбирает министерство по отдельной процедуре. Профсоюз работников в частном секторе ОАЭ не создают, поэтому интересы коллектива представляют выбранные им люди или юристы.

Как подать жалобу в MOHRE на русском языке

Официально такой возможности нет. Справочный центр министерства обслуживает 20 языков, среди них урду, хинди, тагальский, французский и мандаринский, но русского в списке нет. Сама процедура примирения обычно идет на английском или арабском.

Русскоязычному сотруднику остается три пути: подать жалобу на английском, привлечь переводчика или поручить дело представителю. Для суда документы на других языках переводит на арабский переводчик, лицензированный Минюстом ОАЭ. Самодельный перевод там не примут.

Работа в свободной зоне ОАЭ: какие права действуют

Сотрудники большинства фризон защищены тем же федеральным законом, что и на материке. Отличается маршрут спора: сначала обращаются в отдел урегулирования администрации зоны. Если договориться не вышло, зона выдает письмо об отсутствии возражений, и только с ним можно идти в суд. Финансовые центры живут по собственным правилам.

Как распределены режимы:

Перед тем как жаловаться, проверьте, где зарегистрирован ваш наниматель. Нередко офис стоит на материке, а лицензия выдана во фризоне, и тогда жалоба в MOHRE просто вернется. Номер лицензии и орган регистрации указаны в разрешении на работу.

Домашний работник в ОАЭ: контракт MOHRE и отдельный режим

Няни, водители, повара, садовники, охранники и частные тренеры работают по отдельному декрету 2022 года под номером 9. Контракт для них тоже регистрирует MOHRE, а нанимать можно напрямую или через лицензированные агентства и центры Tadbeer. Общий трудовой закон к ним не применяется, но базовые гарантии прописаны отдельно.

Выплаты по окончании службы наниматель перечисляет в течение 10 дней. С 2025 года медстраховка обязательна и для домашнего персонала. Полис покупают вместе с оформлением или продлением визы.

Фрилансер в ОАЭ: применяется ли трудовой закон

Свободная занятость названа в постановлении кабинета № 1 одной из легальных моделей. Работать на себя можно по фриланс-разрешению MOHRE или по фриланс-лицензии свободной зоны. Для резидентства к ним часто добавляют зеленую визу на 5 лет, которая не требует спонсора.

Фрилансер не числится сотрудником заказчика. Отпуска, больничного и gratuity у него нет, а споры о гонораре решаются как гражданские. Исключение касается тех, кто работает на компанию по разрешению MOHRE: на них распространяются правила о своевременной оплате, и жаловаться на задержку можно в министерство.

Медстраховка, накопления и защита от потери работы

ДМС страхование сотрудника оплачивает наниматель. В Дубае и Абу-Даби это правило действует давно, а с 2025 года распространилось на все эмираты. Базовый северный пакет не покрывает беременность, роды и стоматологию, поэтому при планировании семьи стоит заранее спросить о расширенном полисе.

Страхование от потери работы (ILOE) обязательно для большинства сотрудников частного сектора и обычных фризон. Взнос составляет 5 AED в месяц при окладе до 16 тыс. AED и 10 AED при более высокой зарплате. Если человека сократили не по его вине и он платил не меньше 12 месяцев подряд, ему до трех месяцев перечисляют 60% базового оклада, но не больше 10 или 20 тыс. AED в месяц в зависимости от категории. Заявку подают не позже 30 дней с даты увольнения. За неуплату взносов штрафуют на 400 AED.

Пенсионные накопления экспата государство не формирует: в пенсионную систему GPSSA входят только граждане ОАЭ и стран Залива. Роль подушки безопасности для иностранца играет выходное пособие или добровольная накопительная программа нанимателя. Поэтому так важно, чтобы базовый оклад в контракте не был занижен.

Частые ошибки экспатов и как их избежать

Трудовые права экспатов в ОАЭ работают только при соблюдении формальностей. Ошибки повторяются у сотрудников разных профессий и уровней дохода.

Что встречается чаще всего:

• Работа по туристической визе «пока оформляют документы». Без разрешения MOHRE у человека нет ни контракта, ни права на жалобу.
• Согласие на «маленький оклад и большие надбавки» без расчета будущего пособия.
• Устные договоренности о бонусах и удаленке, которых нет в контракте.
• Уход без уведомления. Он оборачивается компенсацией нанимателю за срок предупреждения и спором о стаже.
• Подпись расписки о полном расчете до фактического зачисления денег.
• Пропуск даты в бланке аннулирования визы и штрафы за лишние дни пребывания.
• Жалоба не туда: в MOHRE вместо администрации фризоны или наоборот.

Почти каждую из этих ситуаций можно предупредить одним действием до подписи или увольнения. Достаточно сверить документы с законом и сохранить копии.

Помощь сотрудникам агентства MIGRON

MIGRON Business Services помогает экспатам отстаивать трудовые права в Дубае и других эмиратах. Мы проводим консультации по трудовому праву ОАЭ и проверяем контракт до подписи. Рассчитываем выходное пособие и неоплаченные дни, готовим претензии и пакет для жалобы. Помощь в MOHRE в Дубае и в администрациях фризон включает сопровождение трудового спора до решения. Если дело ушло в суд, к нему подключается юрист по трудовым спорам, а с лицензированным переводом документов мы помогаем.

Консультация по трудовому праву ОАЭ у нас начинается с разбора контракта, переписки и выписок, после чего становится понятно, есть ли у требования перспектива. Решения по жалобам принимают министерство и суд, исход спора от нас не зависит. Мы отвечаем за другое: позиция и документы будут подготовлены грамотно, а сроки соблюдены. Мы миграционное агентство и ведем визовые вопросы, поэтому видим, как часто трудовой спор связан со статусом. Мы заранее учитываем, что будет с визой, Emirates ID и семьей после окончания контракта, чтобы права работников в ОАЭ работали на вас и после увольнения.

Пройдите быстрый опрос для получения персонального предложения.

Спасибо за ответы!
Теперь мы можем оказать консультацию БЕСПЛАТНО конкретно для Вашего случая

Оставьте свой номер телефона, чтобы мы Вам дозвонились*

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением.

Как срочно нужно получить ВНЖ / Emirates ID?

В течении месяца

В течении 3 месяцев

В течении полугода

В течении года

Сколько человек нуждаются в консультации по ВНЖ / EmiratesID ?

Один

С супругом \ супругой

С супругом \ супругой и детьми

С родителями

Группа людей

Примерный среднемесячный доход?

$3,000-$5,000

$5,000-$10,000

$10,000-$20,000

Свыше $20,000

Другое (Нет данных)

Уровень образования или сертификаты?

Бакалавр

Магистр

PhD / Кандидат наук

Профессиональная степень (MBA, MD, и др.)

Профессиональные сертификаты (CFA, PMP, и др.)

Отраслевые сертификации

Нет международных сертификатов и образования

Выберите вашу категорию?

Высококвалифицированный специалист

Предприниматель / Инвестор

Freelance / Удаленный работник

Инвестор в недвижимость

Деятель искусств / культуры

Спортсмен высокого уровня

Пенсионер

Другое (Нет профессионального статуса)

Основная цель получения ВНЖ / EmiratesID ?

Долгосрочное проживание

Работа и развитие карьеры

Открытие и развитие бизнеса

Инвестиции и недвижимость

Воссоединение с семьей

Пенсионное резиденство

Где вы сейчас проживаете?

ОАЭ

Россия

Казахстан

Другая страна

Есть ли у вас виза?

Да, резидентская

Да, туристическая

Да, рабочия

Нет

Другое

В какой валюте вы бы хотели вести расчеты?

Дирхамы

Доллары

Рубли

Евро

Криптовалюта

Другое

Нужен ли вам офис в ОАЭ?

Да

Нет

Не знаю

Регион работы компании?

Только ОАЭ

За пределами ОАЭ

Весь мир

Другое

Какую фризону вы рассматриваете для регистрации компании?

IFZA

RAKEZ

AJMAN

DMCC

Maydan

Shams

Помочь с выбором

Какое направление (ниша) вашего бизнеса?

Агенство недвижимости

Маркетинг / IT

Продажа одежды / аксессуаров

Управляющая компания

Услуги в ОАЭ

Продажа электроники

FMCG (товары повседневного спроса)

Фриланс

Другое

Какая услуга вас интересует ?

Регистрация компании в ОАЭ

Emirates ID / ВНЖ / Резиденство ОАЭ

Банковский счёт в ОАЭ

Легализация документов для ОАЭ

Бухгалтерия / кадры / финансы и аудит

Другие услуги

Далее

Частые вопросы