Трудовое законодательство ОАЭ для работодателей в 2026 году

Компания открыла торговую лицензию в Дубае, наняла первых пятерых человек, а через полгода получила уведомление о заморозке новых пермитов: зарплату за прошлый месяц провели 3-го числа вместо 1-го. Так сегодня выглядит трудовое законодательство ОАЭ для работодателей: правила стали строже, контроль цифровым, а санкции включаются автоматически. Ниже разбираем, что владельцу бизнеса нужно знать о найме, выплатах, квотах, увольнении и спорах с персоналом в 2026 году.

Трудовой закон ОАЭ для бизнеса: как устроена система

Частный сектор в мейнленд-юрисдикции регулирует один федеральный акт, а не набор разрозненных кодексов. Это Декрет-закон № 33 от 2021 года о трудовых отношениях, который заработал 2 февраля 2022-го и с тех пор несколько раз дополнялся. Исполнитель и контролер у него тоже один: Министерство людских ресурсов и эмиратизации, которое все в стране называют MOHRE. Министерство выдает пермиты, хранит электронные копии контрактов, ведет рейтинг нанимателей и разбирает жалобы.

Логика закона простая и жесткая. Минимальные права работника нельзя урезать ни контрактом, ни внутренним приказом: такое условие ничтожно, если оно не выгоднее самому сотруднику. Зато в остальном у нанимателя большая свобода, от выбора модели занятости до собственной системы премий и KPI. Бессрочных договоров больше нет, все контракты срочные, но с 2022 года их длительность не ограничена тремя годами: стороны сами решают, на какой срок договариваться, и продлевают его сколько угодно раз.

Нормативная база, которую стоит держать под рукой

Самим декрет-законом практика не исчерпывается. Детали прописаны в подзаконных актах, и именно в них чаще всего меняются цифры, сроки и штрафы.

Сюда же относятся ежегодные решения по эмиратизации и разъяснения министерства. Отслеживать их приходится постоянно: за последние два года поменялись график выплат, размер взносов за недобор граждан и минимальная зарплата для эмиратцев.

2026 год: что сломало старые кадровые схемы

Главный сдвиг года в том, что нарушения больше не ждут проверки: система сама видит просрочку в банковском файле, сама блокирует пермиты и сама открывает спор. Прежние схемы вроде «заплатим к 10-му, все так делают» или «оформим гражданина на бумаге ради квоты» перестали работать именно поэтому.

Ключевые новшества сведены в таблицу:

На фоне этого остаются в силе поправки 2024 года: штрафы за серьезные нарушения выросли до диапазона 100 тыс. – 1 млн AED, а срок на трудовой иск увеличился до двух лет после увольнения.

Наем сотрудников в ОАЭ: путь от оффера до пермита

Легально нанять иностранца в mainland можно только через MOHRE: без пермита министерства человек не имеет права выйти на работу ни на один день. Компания, которая это делает, рискует штрафом за наем без разрешения MOHRE от 100 тыс. AED за каждого такого работника и переводом в третью категорию. Поэтому регистрация сотрудников в системе MOHRE идет до первого рабочего дня, а не «когда будет время».

Как оформить трудовой контракт в MOHRE

Процедура цифровая, подают ее через сайт или приложение министерства либо через сервисные центры. Порядок шагов жесткий, перескочить через этап система не даст.

Такая регистрация трудового контракта в MOHRE делает договор официальным: в споре суд смотрит именно на версию из базы министерства. Дополнительные условия вроде премий, NDA или корпоративного жилья оформляют приложением, но оно не может ухудшать то, что зафиксировано в основном бланке. При переводе сотрудника из другой местной компании шаги короче: вместо въездной визы оформляют перевод пермита.

Рабочая виза сотрудника ОАЭ: из чего складывается стоимость

Единой цены нет. Итог зависит от эмирата, канала подачи и, главное, от того, в какую категорию министерство поставило компанию. Пошлина MOHRE за двухлетний пермит у полюсов шкалы отличается почти в 14 раз.

Сборы министерства за пермит на два года:

Поверх этих сумм оплачивают въездное разрешение и визу резидента, медкомиссию, Emirates ID и полис. Граждан ОАЭ и стран ССАГПЗ пошлины за пермит не касаются. По опыту скажу: при планировании бюджета на 10–15 человек разница между первой и третьей категорией легко перекрывает стоимость годового кадрового аудита.

Формы занятости: не только полный день

Закон разрешает несколько моделей: полную и частичную занятость, временную работу под конкретную задачу, гибкий график, удаленку, разделение одной ставки на двоих. Для сезонной занятости в рознице или на ивентах удобен временный пермит, для субподрядных работ на объекте подходит проектный контракт. Аутсорсинг персонала, аутстаффинг сотрудников и лизинг персонала тоже легальны, но только через лицензированные агентства. Привлечь временных работников «по договоренности» с соседней фирмой без пермита значит нарушить закон обеим сторонам.

Чем наниматель вправе управлять сам

У работодателя в ОАЭ широкий набор рычагов, и большинство из них закреплено прямо в законе. Главное условие: правила должны быть письменными и известными сотруднику заранее.

Испытательный срок длится до шести месяцев и назначается один раз. Расстаться в этот период можно, предупредив человека минимум за 14 дней. Компания вправе утвердить правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию сотрудника, систему KPI-оценки персонала и ежегодную аттестацию, а затем опираться на них при премировании и взысканиях. Сюда же относятся условия о конфиденциальности и запрете конкуренции, удержания за ущерб и дисциплинарные меры.

Отдельный инструмент для бизнеса связан с кадровым планированием. Онбординг нового сотрудника, кадровый резерв компании, бренд работодателя и вовлеченность персонала законом не регулируются, но их документальный след помогает в спорах. Если у вас записано, какие цели ставились и как оценивался результат, доказать слабую работу при увольнении проще. Текучесть кадров тоже стоит отслеживать: волна уходов после задержек зарплаты обычно предшествует коллективным жалобам.

Обязанности, которые не заканчиваются на зарплате

Выплата оклада покрывает лишь часть обязательств. Остальное министерство проверяет при инспекциях, а нарушения ложатся в карточку компании и влияют на категорию.

Что наниматель обязан обеспечить помимо денег:

• медстраховку для каждого сотрудника, с 1 января 2025 года во всех эмиратах;
• охрану труда и технику безопасности: письменные инструкции на видном месте, средства защиты, первую помощь;
• летний перерыв для работ под открытым небом с 12:30 до 15:00 в период с 15 июня по 15 сентября;
• покрытие расходов на наем: брать с кандидата плату за визу или рекрутинг запрещено;
• оставлять паспорт у сотрудника, удерживать его документы компания не вправе;
• билет домой по окончании контракта, если человек не переходит к другому нанимателю;
• справку о стаже по запросу при увольнении;
• кадровое делопроизводство и табель учета рабочего времени для сверки с WPS.

Несчастный случай на производстве нужно сразу сообщить в полицию и министерство, лечение оплачивает работодатель. Если травма привела к гибели, семье положено возмещение в размере 24 месячных окладов, но не меньше 18 тыс. и не больше 200 тыс. AED. Спецоценка рабочих мест в российском понимании в эмиратах не проводится, однако риски для опасных профессий все равно документируют.

WPS ОАЭ: требования 2026 и новый график выплат

С 1 июня 2026 года зарплата за отработанный месяц должна поступить на счет сотрудника не позже первого числа следующего. Так установила резолюция MOHRE № 340/2026, заменившая прежний документ 2022 года. Раньше у компании было окно в несколько недель; теперь просрочка считается со второго дня.

Payroll через WPS проводят банк, обменник или другой одобренный министерством оператор: компания загружает зарплатный файл, система сверяет его с данными пермитов. Нарушением не считается выплата от 85% общей суммы и выше: запас нужен под законные удержания. Если перечислено меньше, санкции включаются по нарастающей.

Есть исключения. В отчет не включают работников, с которыми идет судебный спор о зарплате, тех, на кого подано заявление о побеге, сотрудников в одобренном отпуске без содержания и владельцев краткосрочных mission-пермитов до трех месяцев. Банки, финансовые организации и места богослужения освобождены от системы целиком.

Отдельное правило для граждан: если оклад эмиратца не дотягивает до 6 тыс. дирхамов, с 1 июля 2026 года его не засчитывают в квоту, а новые пермиты компании замораживают до исправления. Для экспатов минимальная зарплата в ОАЭ на 2026 год законом не установлена, но размер оклада влияет на право спонсировать семью и на банковские продукты.

Эмиратизация: квоты для компаний и цена недобора

Эмиратизация означает обязательную долю граждан страны среди квалифицированного персонала частных компаний. План растет каждый год, и 2026-й завершает этап, к концу которого граждане должны занимать 10% таких должностей.

Компании от 50 сотрудников

Нанимателю с 50+ работниками нужно в течение года нарастить долю эмиратцев на квалифицированных позициях на 2%: процент к 30 июня и еще один к 31 декабря. Не хватает человека на дату сверки, и министерство выставляет взнос 10 тыс. AED за каждый месяц пустой позиции. За полугодие это 60 тыс., за год 120 тыс. AED на одного не нанятого гражданина. Пример: у фирмы 150 специалистов, нужных эмиратцев трое, нанят один, значит, годовой счет составит 240 тыс. AED.

Эмиратизация для малого бизнеса

С 2024 года требования распространились на компании с 20–49 работниками из 14 экономических секторов: ИТ, финансы, недвижимость, образование, здравоохранение, строительство, промышленность, гостиничный бизнес и другие. Такая фирма должна была принять одного гражданина в 2024 году и еще одного в 2025-м, удерживая обоих в штате. Взносы за недобор 2025 года, по 108 тыс. AED за человека, министерство начало взыскивать в январе 2026-го. Попадает ли ваша компания в список, видно в личном кабинете MOHRE: уведомления рассылают адресно.

Как нанять гражданина ОАЭ в частную компанию и получить субсидии

Основной канал подбора называется Nafis. Это федеральная программа с базой соискателей-граждан, через которую публикуют вакансии и проводят собеседования. Трудоустроенный через нее эмиратец регистрируется в пенсионном фонде, получает оклад не ниже 6000 AED и пермит без пошлины.

Программа Nafis дает субсидии не компании напрямую, а работнику: доплату к зарплате в зависимости от образования, до 6 тыс. дирхамов ежемесячно для выпускника бакалавриата, плюс пособие на детей до 3000 AED на каждого ребенка. С сентября 2026 года условия расширены, а программа продлена до 2040 года. Для работодателя выгода другая: снижение сборов министерства до 80% для компаний, перевыполнивших план, клуб партнеров эмиратизации и приоритет в госзакупках. Получается, что гражданин с поддержкой Nafis обходится дешевле, чем выглядит в штатном расписании.

Фиктивная эмиратизация: последствия

Оформить гражданина без реальной работы или выплачивать оклад, который он возвращает, сегодня самая рискованная экономия. Поправки 2024 года ввели за фиктивный наем штраф от 100 тыс. до 1 млн AED, умноженный на число таких сотрудников. Плюс компания возвращает все полученные льготы, а работник лишается поддержки Nafis. Урегулировать дело до суда можно, заплатив не менее половины минимального штрафа и вернув деньги. Министерство сопоставляет данные пермитов, зарплатных файлов и пенсионного фонда, так что схемы с «мертвыми душами» долго не живут.

Tier рейтинг компании MOHRE: как подняться в первую категорию

С июня 2022 года все частные компании распределены по трем категориям. Это и есть Tier-рейтинг, от которого зависят пошлины на пермиты, скидки и доступ к госзаказам. Компания, соблюдающая закон, автоматически стоит во второй категории.

Вопрос «как снизить Tier» на практике означает уменьшить его номер, то есть перейти из второй категории в первую. Для этого мало просто не нарушать закон, нужно выполнить хотя бы одно дополнительное условие. Подойдет любое из следующих: втрое перевыполнить план по эмиратизации, ежегодно обучать через Nafis не менее 500 граждан, быть проектом молодого предпринимателя-эмиратца или центром обучения, развивающим культурное разнообразие кадров.

В обратную сторону, в третью категорию, компанию отправляют за конкретные провалы: наем без пермита, ложные данные в министерство, невыплату зарплаты, нарушения по жилью и безопасности, фиктивную эмиратизацию, приговор по торговле людьми. Теперь к ним добавились повторные просрочки WPS. Выйти из третьей категории сложнее, чем туда попасть: нужно устранить нарушение и выдержать период чистой истории.

Рабочее время и сверхурочные: расчет со стороны нанимателя

Стандартная норма составляет 8 часов в день и не более 48 в неделю. Сверхурочные допускаются, но не больше двух часов в сутки, а суммарно рабочих часов за любые три недели не должно быть больше 144.

Каждый лишний час оплачивается по базовой часовой ставке плюс минимум 25%. Если переработка приходится на время с 22:00 до 4:00, надбавка поднимается до 50% (кроме сменного графика). За работу в выходной компания дает отгул или платит базовую ставку с надбавкой от 50%. Пример: оклад 9000 AED, часовая ставка 9000 / 30 / 8 = 37,5 AED, ночной сверхурочный час стоит уже 56,25 AED. В Рамадан рабочий день сокращают на два часа без снижения оплаты.

Без табеля учета рабочего времени эти суммы не доказать ни одной стороне. Если в споре сотрудник предъявит переписку, где ему ставили задачи в 23:00, а у компании нет учета, суд скорее встанет на сторону работника.

Дисциплинарное взыскание и внутреннее расследование

Наказать работника в ОАЭ можно только по шкале из закона, и за один проступок применяется одна мера. Поступки за пределами работы наказывать нельзя, если они не связаны со служебными обязанностями.

Любой меры кроме самой мягкой требует письменное расследование: сотрудника знакомят с обвинением, выслушивают объяснения, протокол подписывают. На время проверки человека можно отстранить до 30 дней с выплатой половины оклада. Если вина не подтвердилась или итогом стало предупреждение, удержанную половину возвращают.

Возмещение ущерба работником

Если сотрудник по своей вине или вопреки инструкции испортил технику, товар или материалы, компания вправе удержать стоимость ремонта или замены из зарплаты. Но не больше пяти дневных заработков в месяц, а для большего вычета понадобится решение суда. Общая сумма всех удержаний не может превышать половину оклада. Ущерб и вину нужно зафиксировать документально: акт, фото, объяснение сотрудника.

Увольнение, расчет и end-of-service без судебных рисков

Срочный договор можно прекратить по истечении срока, по соглашению сторон или по инициативе одной из них с законным основанием. Ошибка в процедуре обходится дорого: при незаконном увольнении суд назначит компенсацию до трех месячных окладов поверх всех положенных выплат.

Уведомление об увольнении: сроки

Предупреждать о расторжении нужно письменно, за срок от 30 до 90 дней, точная цифра прописывается в контракте. Весь этот период сотрудник работает и получает полную зарплату. Если увольнение по инициативе нанимателя совпало с жалобой работника в министерство, признанной обоснованной, суд почти наверняка сочтет его местью и признает незаконным.

Увольнение сотрудника по статье 44

Статья 44 позволяет расстаться без предупреждения, но только по закрытому перечню и после письменного расследования с мотивированным решением на руках у работника. Основания можно сгруппировать в три блока.

Первый блок связан с обманом и злоупотреблениями: поддельные документы или чужая личность при найме, использование должности в личных целях, раскрытие коммерческой тайны с ущербом для компании. Второй касается поведения: нетрезвое состояние на работе, нападение на руководителя или коллег, нарушение вывешенных правил безопасности. Третий охватывает прогулы и небрежность. Это больше 20 дней отсутствия за год с перерывами или больше семи дней подряд без уважительной причины, повторное невыполнение основных обязанностей после двух предупреждений, ошибка с тяжелым материальным ущербом. О последнем случае министерство уведомляют в течение семи рабочих дней. Сюда же относится выход на работу к другому нанимателю в обход правил.

Право на end-of-service при таком увольнении у сотрудника сохраняется. Зато компания освобождается от отработки и выплаты за период предупреждения.

End of service gratuity: формула расчета

Выплата за выслугу положена каждому, кто проработал не меньше года, независимо от того, кто расторг договор. Считают ее от последнего базового оклада без надбавок. За каждый из первых пяти лет начисляется 21 дневной оклад, за каждый следующий год по 30. Сверху стоит ограничение: вся сумма не больше двухлетнего заработка. Дни отпуска без содержания из стажа исключают.

Пример: базовый оклад 12 000 AED, дневной 400 AED, стаж ровно семь лет. За первую пятилетку 21 × 400 × 5 = 42 тыс., за оставшиеся два года 30 × 400 × 2 = 24 тыс., итого 66 тыс. AED. Расчет, включая неиспользованный отпуск, компания перечисляет в течение 14 дней после окончания работы. Вместо разовой выплаты mainland-компании с 2023 года могут подключиться к добровольной сберегательной схеме: работодатель ежемесячно вносит 5,83% оклада сотрудникам со стажем до пяти лет и 8,33% тем, кто работает дольше.

NDA и non-compete в 2026 году: как составить условие, которое устоит в суде

Запрет конкуренции после увольнения разрешен статьей 10 закона, но суд признает его, только если условие узкое и обоснованное. Сотрудник должен был иметь доступ к клиентам или конфиденциальной информации, а ограничение защищает реальный интерес компании.

Что нужно прописать, чтобы non-compete был действительный в суде ОАЭ:

• срок не больше двух лет после окончания работы;
• конкретную территорию, например, эмират или страны ССАГПЗ, а не «весь мир»;
• узкий вид деятельности: не «любая работа в ИТ», а «продажа ERP-систем ритейлу»;
• основание: какие клиенты или данные были доступны сотруднику.

Иск о нарушении подают в течение года с момента, когда компания узнала о нем, и сама компания доказывает ущерб. Условие теряет силу, если наниматель уволил человека с нарушением закона. Стороны могут отменить запрет письменно, а сотрудник или новый работодатель вправе откупиться компенсацией до трех месячных окладов с письменного согласия бывшего нанимателя. NDA действует проще: обязанность хранить коммерческую тайну не ограничена двумя годами, а ее нарушение в период работы прямо входит в основания статьи 44.

Штрафы MOHRE для работодателей

Санкции идут по двум линиям: административные меры министерства (штрафы, блокировка пермитов, понижение категории) и судебные штрафы по декрет-закону. Вторые после поправок 2024 года стали в несколько раз выше.

Основные нарушения и ответственность:

Кроме денег, компания теряет время: заблокированные пермиты означают, что нового сотрудника не оформить, даже если контракт уже подписан. Восстановить доступ можно только после погашения нарушения.

Трудовой суд ОАЭ: процедура для компании

Любой трудовой спор начинается с жалобы в MOHRE, напрямую в суд его не принимают. Подать заявление может и работник, и наниматель через сайт, приложение или колл-центр 600 590 000.

Как движется дело:

1. Министерство 14 дней пытается примирить стороны.
2. Если сумма требований до 50 тыс. AED, MOHRE выносит решение само, и оно исполняется как судебный акт.
3. Несогласная сторона в течение 15 рабочих дней обжалует его в суде первой инстанции, решение которого окончательное.
4. Если сумма больше, дело с заключением министерства передается в суд, первое заседание назначают в течение трех рабочих дней.
5. На рассмотрение у суда 30 рабочих дней, затем возможны апелляция и кассация.

Для компании важны две вещи. Первая: на иск у бывшего сотрудника есть два года после увольнения, поэтому кадровые документы хранят минимум столько же. Вторая: этап примирения часто выгоднее суда, особенно если процедура увольнения была с огрехами.

Фризоны: где действуют свои трудовые правила

Большинство фризон, включая JAFZA, DMCC и DAFZA в свободной зоне Дубая, применяют федеральный закон, но пермиты и контракты регистрирует не MOHRE, а администрация зоны. Две зоны живут по своему праву полностью.

Трудовой контракт в свободной зоне DIFC

В международном финансовом центре Дубая действует закон DIFC № 2 от 2019 года, и федеральные нормы о найме сюда не дотягиваются. Главное отличие касается выслуги: разовой выплаты нет, с 2020 года работодатель ежемесячно перечисляет взносы в сберегательный план DEWS. Споры рассматривают суды DIFC на английском языке, по нормам общего права.

Трудовые отношения ADGM

Абу-Дабийский рынок ADGM с 1 апреля 2025 года применяет новые Employment Regulations 2024 года. В них снят двухлетний потолок выплаты за выслугу, а сама выплата положена при любом основании расторжения. Появились «садовый отпуск» на период предупреждения и санкция за задержку расчета до шести месячных окладов. Компании с двойной лицензией, чьи сотрудники подчиняются федеральному праву, под эти правила не попадают.

Командировка сотрудника из mainland в свободную зону

Короткие выезды на встречи и переговоры статус сотрудника не меняют. Но постоянная работа в офисе другой юрисдикции требует отдельного разрешения: каждая фризона выдает свои временные или проектные пермиты для чужих работников, правила различаются. Без такого документа и компания, и площадка, где работает человек, рискуют штрафом. Схема «виза в mainland, а сидит во фризоне у партнера» на инспекции выглядит как наем без разрешения.

Найм домашнего работника в Дубае в 2026 году

Няни, водители, повара и садовники подчиняются не общему закону, а отдельному декрет-закону № 9 от 2022 года. Нанимать их легально можно только через лицензированные центры услуг домашнего персонала (бывшие Tadbeer) или напрямую с оформлением пермита в MOHRE. Работник должен быть не младше 18 лет.

Семья-работодатель обязана дать не меньше 12 часов отдыха в сутки, из них восемь подряд, оплачиваемый выходной, отпуск 30 дней и билет домой раз в два года. Испытательный срок до шести месяцев. Если агентство прислало человека, который не подошел в первый месяц, деньги за наем возвращают полностью, позже пропорционально оставшимся месяцам контракта. Например, при стоимости 12 тыс. AED и двухлетнем контракте за 10 неотработанных месяцев вернут 5 тыс. AED. Штраф за домашнего работника без пермита составляет от 50 до 200 тыс. AED.

MOHRE для работодателей: что делается онлайн

Кабинет министерства устроен по модели «все онлайн». Пермиты, переводы, правки контрактов, отмена разрешений и жалобы оформляются через сайт и приложение министерства, сервисные центры помогают с подачей. В личном кабинете компании видны категория, статус WPS, план по эмиратизации и уведомления о нарушениях.

Через сервис изменения пермита и контракта фиксируют повышение, перевод на другую должность или смену оклада. С лета 2026 года министерство отдельно напомнило: менять зарплату, должность или характер работы без письменного согласия сотрудника нельзя. Проверку компаний все чаще ведут удаленно, сопоставляя данные пермитов, банковских файлов и пенсионного фонда.

Трудовой аудит компании ОАЭ: чек-лист на 2026 год

Комплаенс в трудовом праве ОАЭ держится на регулярной самопроверке. Аудит трудового комплаенса стоит проводить хотя бы раз в год и перед каждым крупным наймом. Кадровый аудит предприятия выявляет проблемы, которые иначе всплывут уже в виде блокировки или иска.

Что проверить в первую очередь:

• у каждого, кто выходит на работу, есть действующий пермит именно вашей компании;
• контракты в базе MOHRE совпадают с реальными окладами и должностями;
• зарплатный файл уходит заранее, выплата не ниже 85% к 1-му числу;
• граждане ОАЭ получают от 6000 AED, план на 30 июня и 31 декабря выполнен;
• правила внутреннего распорядка, табели и должностные инструкции подписаны сотрудниками;
• шаблоны NDA и non-compete соответствуют статье 10;
• есть регламент расследований и форма протокола;
• медстраховка действует у всех, включая новичков на испытательном сроке;
• резерв под выплаты за выслугу рассчитан и обновлен;
• социальный пакет сотрудников, корпоративное жилье и релокационный пакет экспата прописаны в контрактах или приложениях.

Корпоративная культура и правила в головах не заменяют документов. При проверке министерство смотрит только на то, что подписано и загружено в систему.

Помощь работодателям от MIGRON Business Services

Мы работаем с компаниями, которые нанимают персонал в mainland и свободных зонах, и закрываем кадровую часть, начиная с регистрации компании в ОАЭ. Юрист по трудовому праву для бизнеса проверит кадровые документы и проведет аудит трудового комплаенса. В работу также входят подготовка трудового контракта, NDA и non-compete, оформление рабочих виз сотрудников ОАЭ и сопровождение в MOHRE для компании. Отдельно доступна консультация: эмиратизация, план для компании и подбор граждан через Nafis. Решения о выдаче пермитов принимают госорганы; мы отвечаем за то, чтобы документы были подготовлены верно и поданы в срок. Если вы ищете миграционное агентство для работодателей ОАЭ, наши услуги для компаний помогут выстроить процессы так, чтобы трудовое законодательство ОАЭ для бизнеса работало на вас, а не против.

Пройдите быстрый опрос для получения персонального предложения.

Спасибо за ответы!
Теперь мы можем оказать консультацию БЕСПЛАТНО конкретно для Вашего случая

Оставьте свой номер телефона, чтобы мы Вам дозвонились*

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением.

Как срочно нужно получить ВНЖ / Emirates ID?

В течении месяца

В течении 3 месяцев

В течении полугода

В течении года

Сколько человек нуждаются в консультации по ВНЖ / EmiratesID ?

Один

С супругом \ супругой

С супругом \ супругой и детьми

С родителями

Группа людей

Примерный среднемесячный доход?

$3,000-$5,000

$5,000-$10,000

$10,000-$20,000

Свыше $20,000

Другое (Нет данных)

Уровень образования или сертификаты?

Бакалавр

Магистр

PhD / Кандидат наук

Профессиональная степень (MBA, MD, и др.)

Профессиональные сертификаты (CFA, PMP, и др.)

Отраслевые сертификации

Нет международных сертификатов и образования

Выберите вашу категорию?

Высококвалифицированный специалист

Предприниматель / Инвестор

Freelance / Удаленный работник

Инвестор в недвижимость

Деятель искусств / культуры

Спортсмен высокого уровня

Пенсионер

Другое (Нет профессионального статуса)

Основная цель получения ВНЖ / EmiratesID ?

Долгосрочное проживание

Работа и развитие карьеры

Открытие и развитие бизнеса

Инвестиции и недвижимость

Воссоединение с семьей

Пенсионное резиденство

Где вы сейчас проживаете?

ОАЭ

Россия

Казахстан

Другая страна

Есть ли у вас виза?

Да, резидентская

Да, туристическая

Да, рабочия

Нет

Другое

В какой валюте вы бы хотели вести расчеты?

Дирхамы

Доллары

Рубли

Евро

Криптовалюта

Другое

Нужен ли вам офис в ОАЭ?

Да

Нет

Не знаю

Регион работы компании?

Только ОАЭ

За пределами ОАЭ

Весь мир

Другое

Какую фризону вы рассматриваете для регистрации компании?

IFZA

RAKEZ

AJMAN

DMCC

Maydan

Shams

Помочь с выбором

Какое направление (ниша) вашего бизнеса?

Агенство недвижимости

Маркетинг / IT

Продажа одежды / аксессуаров

Управляющая компания

Услуги в ОАЭ

Продажа электроники

FMCG (товары повседневного спроса)

Фриланс

Другое

Какая услуга вас интересует ?

Регистрация компании в ОАЭ

Emirates ID / ВНЖ / Резиденство ОАЭ

Банковский счёт в ОАЭ

Легализация документов для ОАЭ

Бухгалтерия / кадры / финансы и аудит

Другие услуги

Далее

Частые вопросы