Как оформить рабочие визы для сотрудников компании в Дубае

В законодательстве ОАЭ предусмотрено много решений, которые позволяют зарубежному инвестору быстрее наладить бизнес-процессы. Один из таких аспектов — возможность оформить долгосрочную визу для иностранных специалистов. Узнайте, об актуальных правилах для владельцев компаний.

Как работодателю оформить приглашение для своих сотрудников

Главное, что нужно помнить перед открытием компании в Дубае — в Эмиратах удобно вести бизнес, потому что правила четкие, а бюрократия сведена к минимуму. С другой стороны, правил очень много. В этой статье мы покажем, почему важно учитывать совершенно, казалось бы, не связанные категории. Поэтому если вы хотите создать бизнес в ОАЭ, обращайтесь к квалифицированным юристам, которые разбираются в нюансах местного законодательства.

Зарубежные инвесторы в ОАЭ могут стать спонсорами визы для сотрудников своей компании. Однако данное правило действует не автоматически после регистрации бизнеса, а после оформления документов на аренду коммерческого помещения. В зависимости от размеров офисного пространства, руководитель небольшой компании получает право на приглашение в страну до пяти сотрудников. Для крупных организаций установлены лимиты в зависимости от площади помещения.

Первый этап в получении разрешения

Непосредственно процесс переезда зарубежных работников в Дубай начинается с подачи заявления на получение разрешения на работу через Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE). После регистрации компании работодатель получает электронную подпись для подачи заявлений и предоставляет документы, включая копию лицензии на бизнес, цветные фотографии сотрудника, копию его паспорта (срок действия не менее шести месяцев) и, при необходимости, заверенные дипломы или квалификационные документы.

MOHRE проводит проверку помещения компании и анализирует потребность в рабочей силе. На основе квоты, установленной министерством, определяется количество сотрудников, которых может нанять компания. В случае успешной проверки выдается предварительное разрешение на работу.

Второй этап для приглашения сотрудника

Следующим этапом работодатель подает заявление на получение визы сотрудника через Главное управление по вопросам резидентства и иностранцев. Процесс состоит из нескольких этапов: оформление трудовой карты, получение Emirates ID и внесение записи о разрешении на работу в паспорт сотрудника.

Для сотрудников, находящихся за пределами ОАЭ, работодатель дополнительно подает заявление на получение разрешения на въезд. При этом каждому сотруднику предоставляется письмо-предложение и составляется трудовой договор, соответствующий законодательству ОАЭ, который также подлежит утверждению в MOHRE.

Как видно из этого краткого описания, спонсирование визы для сотрудников своей компании — процесс, который требует больших временных ресурсов. При этом необходимо досконально знать законодательство ОАЭ, чтобы правильно выполнить последовательность действий. Пройти все процедуры в кратчайший срок вам помогут юристы MIGRON.

Требования к зарубежным сотрудникам в ОАЭ

Как и в случае с зарубежными инвесторами, получение разрешения на работу в Дубае требует от соискателя соблюдения многих правил. Правительство Эмиратов установило строгие правила, которые исключают возможность переезда в страну людей без релевантного профессионального опыта. Поэтому одного приглашения от работодателя недостаточно, чтобы получить рабочую визу в ОАЭ.

Перед подачей заявления у сотрудника не должно быть активного разрешения на работу от другой компании. Экспат должен соответствовать возрастным требованиям (старше 18 лет), а его должность — совпадать с деятельностью компании. От работодателя потребуется внесение банковской гарантии на каждого сотрудника, которая возвращается после завершения трудовых отношений и аннулирования разрешения.

Для получения рабочей визы необходимо представить ряд документов, включая действующий паспорт (срок действия — не менее шести месяцев), результаты медицинского обследования и заверенные документы об образовании (если требуется). Работодатель также должен оплатить все сборы и организовать медицинское страхование, что является обязательным требованием законодательства ОАЭ.

После прохождения всех этапов, включая медицинский осмотр и оформление удостоверения личности Emirates ID, сотруднику выдается виза на жительство с соответствующим штампом в паспорте. На основании этого работодатель подает заявление на получение трудовой карты, которая является официальным подтверждением занятости.

Рабочая виза в ОАЭ может выдаваться на срок от одного до трех лет с возможностью продления. Для пролонгации необходимо своевременно повторить процедуру подачи заявления, включая обновление медицинских тестов, Emirates ID и трудовой карты. Соблюдение этих этапов гарантирует законное трудоустройство и пребывание сотрудников в ОАЭ.

Выводы

Процесс спонсирования визы для сотрудников своей компании в ОАЭ состоит из нескольких этапов, которые потребуют значительных временных затрат от работодателя. Необходимо пройти множество согласований, на которых будет обоснована необходимость привлечения зарубежных трудовых ресурсов. Также следует помнить, что в ОАЭ действует строгий закон об эмиратизации, который обязывает работодателей приглашать в компанию граждан Эмиратов.

Учитывая всё вышеизложенное, становится очевидным, насколько важно владельцам бизнеса в Дубае обратиться к компетентным миграционным юристам. Преимущество обращения в MIGRON — возможность получить достоверную информацию от специалистов, которые досконально знают миграционное и трудовое законодательство ОАЭ.

Наша компания специализируется на комплексном обслуживании бизнеса в Дубае. Мы оказываем помощь при регистрации бизнеса, консультируем по вопросам оформления спонсорских виз для сотрудников, оказываем бухгалтерские услуги.

Запишитесь на консультацию с юристами MIGRON в Дубае.