Зарплаты и бонусы работников в ОАЭ

Содержание

• Обзор структуры зарплат в Дубае
• Зависимость зарплаты от квалификации и опыта
• Аутсорс-бухгалтерия в Дубае
• Зарплаты в Дубае по отраслям и профессиям
• Бонусы и дополнительные выплаты
• Надбавки и льготы
• Обязательные компенсации
• Стоимость жизни и соотношение с доходами
• Выводы

Открывая бизнес в ОАЭ, необходимо в обязательном порядке оценить расходы компании на зарплаты сотрудникам. Очевидно, что Эмираты — страна первого мира, и уровень зарплат в любой сфере намного выше российского. Выплачивать деньги «в конверте» и заниматься другими серыми схемами не получится, поскольку правительственные органы внимательно следят за соблюдением трудового законодательства. Поэтому мы предлагаем ознакомиться с нашей статьей, которая подробно освещает этот аспект ведения бизнеса.

Обзор структуры зарплат в Дубае

ОАЭ, в особенности Дубай, давно считаются регионом первого мира с высокими зарплатами. Это и привлекает в Эмираты специалистов со всего мира. Хотя в стране нет установленной на законодательном уровне «МРОТ» для всех категорий работников, работодатели обязаны четко указывать базовую зарплату и предоставляемые льготы в трудовом договоре.

Средняя месячная зарплата в Дубае в 2025 году, в зависимости от должности и сферы, находится в диапазоне от 13 тыс. до 22 тыс. дирхамов в месяц (примерно $3,8 тыс. — $6 тыс.). По сравнению с США или Великобританией, зарплаты в ОАЭ ниже для топовых позиций, но это уровень кратно выше даже московского. С точки зрения наемных сотрудников, дополнительный бонус в эмиратских зарплатах заключается в отсутствии подоходного налога на физлиц. Если в тех же Штатах сотрудники сами платят налоги по прогрессивной шкале, то в Дубае все деньги остаются «в семье».

Зависимость зарплаты от квалификации и опыта

Одним из ключевых факторов, влияющих на уровень дохода, является образование. Выпускники колледжей и университетов зарабатывают значительно больше по сравнению с сотрудниками без дипломов. Разница может достигать 17—29%. Специалисты со степенью магистра получают примерно на 29% больше, чем их коллеги с бакалавриатом, а доктора наук — еще на 23% больше по сравнению с магистрами.

Опыт также играет огромную роль. Сотрудники с 2+ годами опыта зарабатывают примерно на треть больше, чем новички. Профессионалы с 10+ годами опыта получают на 25% больше, чем специалисты с меньшим стажем.

Зарплаты в Дубае по отраслям и профессиям

Наибольший доход получают специалисты, занятые в таких сферах, как управление, финансы, медицина, инженерия и ИТ. Ниже приведены усредненные данные по ключевым профессиям:

• генеральный директор: от 36 000 дирхамов;
• менеджеры по персоналу: от 11 000 дирхамов;
• врачи и стоматологи: от 12 000 дирхамов;
• юристы: от 5 500 до 21 000 дирхамов;
• IT-специалисты и разработчики: от 6 500 до 20 500 дирхамов;
• инженеры и архитекторы: от 12 000 дирхамов;
• учителя и школьные преподаватели: от 14 000 до 20 000 дирхамов;
• работники сферы обслуживания и строительства: от 1 900 до 4 500 дирхамов.

Бонусы и дополнительные выплаты

Большинство работодателей в ОАЭ предлагают сотрудникам бонусы по результатам работы или по итогу проекта / года. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от прибыли. Бонусы особенно распространены в сферах ИТ, финансов, маркетинга и управления.

Также практикуются выплаты по окончании контракта — установленные законом суммы, выплачиваемые сотруднику при увольнении, если он проработал в компании не менее одного года. Компания обязана выплатить эквивалент 21 дня заработной платы за каждый год в течение первых пяти лет, и 30 дней за каждый год сверх этого срока. Совокупная выплата не может превышать сумму двухлетней зарплаты. В 2024 году была внедрена новая система, позволяющая сотрудникам инвестировать эти выплаты в пенсионные и сберегательные фонды.

Надбавки и льготы

Помимо базовой зарплаты, в Дубае распространены компенсационные пакеты. К наиболее распространенным бонусам относятся:

• пособие на жилье — от 20% от базовой зарплаты;
• компенсация транспортных расходов — чаще всего предоставляется в виде фиксированной суммы или служебного автомобиля;
• медицинская страховка — обязательная для всех сотрудников, часто с расширенным покрытием для членов семьи;
• годовой билет на родину — предоставляется экспатам большинством компаний;
• пособие на образование — иногда предоставляется семьям с детьми, особенно в транснациональных корпорациях;
• другие премии, например, к праздникам.

Обязательные компенсации

Компенсационные пакеты — это инструмент конкуренции между работодателями. Многие сотрудники отмечают, что их решение о заключении контракта зависит от предоставляемых бонусов. Однако существуют и обязательные надбавки. Согласно трудовому законодательству ОАЭ, работодатель обязан предоставлять следующие компенсации:

• ежегодный отпуск — 30 календарных дней после года работы;
• оплачиваемый отпуск по болезни — до 90 дней в год, из них 15 дней — с полной оплатой;
• отпуск по беременности и родам — до 60 дней для женщин, 45 из которых оплачиваются полностью;
• отцовский отпуск — 5 дней в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка;
• сверхурочные — оплачиваются по повышенной ставке (125–150% от базовой почасовой ставки в зависимости от времени суток и дня недели).

Стоит отметить, что в Эмиратах действует система защиты заработной платы (Wage Protection System), которая обеспечивает своевременную и прозрачную выплату зарплат сотрудникам.

Стоимость жизни и соотношение с доходами

Хотя Дубай и Абу-Даби — одни из самых дорогих городов региона, они остаются популярными направлениями благодаря высокому уровню жизни и отсутствию подоходного налога. Основные расходы в Дубае выглядят следующим образом:

• аренда 1-комнатной квартиры — от 7 000 до 10 000 дирхамов в пригороде, до 30 000 дирхамов в центре;
• продукты питания — 1 400–2 700 дирхамов на семью в месяц;
• коммунальные услуги — 500–1 200 дирхамов;
• образование детей — от 30 000 до 100 000 дирхамов в год;
• общественный транспорт — 300–500 дирхамов в месяц.

Выводы

Мы неоднократно говорили, как важно соблюдать законодательство ОАЭ при ведении бизнеса. Аспект с зарплатами в Дубае особенно важен, потому что правительство страны не позволит платить минималку (которой официально нет), а остальное перечислять на счета за границей. Любая проверка бизнеса обернется штрафами, поэтому с первого дня все сотрудники должны быть устроены официально с «белой» зарплатой.

Если вы рассматриваете Дубай как локацию для ведения бизнеса — на местном или международном уровне — обращайтесь к юристам MIGRON для ведения бухгалтерии и начисления зарплат. Мы обеспечиваем выполнение рутинных процессов в точном соответствии с законодательством Эмиратов. Также наши специалисты могут подготовить аудиторский отчет, оказать юридическое сопровождение в процессе основания компании, оформить легальную релокацию в страну зарубежных специалистов.