Пошаговое руководство для получения рабочей визы в Дубае

Содержание

• С чего начинается процесс релокации
• Как получить визу цифрового кочевника
• Какие компании могут нанимать экспатов
• Типы рабочих виз в Дубае
• Документы и процесс оформления визы
• Получение въездной визы
• Медицинский осмотр и получение Emirates ID
• Оформление резидентской визы
• Расходы и сроки на оформление документов
• Распространенные ошибки и риски
• Выводы

Работа в Дубае привлекает все больше профессионалов из разных сфер. Программисты, финансисты, а с недавних пор — архитекторы, инженеры и специалисты из области блокчейн ценят бизнес-среду эмирата. Но прежде чем приступить к работе, иностранцу следует пройти установленный законодательством визовый процесс. В этой статье мы подробно рассмотрим, как получить рабочую визу, какие этапы пройти, и как избежать ошибок.

С чего начинается процесс релокации

Первый шаг — получение официального предложения о работе от компании, зарегистрированной в ОАЭ. Только такая организация может выступить спонсором вашей рабочей визы. Очевидно, не всякий работодатель может свободно нанимать иностранцев: компания должна соответствовать требованиям Министерства труда ОАЭ (MoHRE) и получить соответствующую визовую квоту.

После оффера работодатель подает заявку на квоту для оформления визы. Это обязательный этап, как внутри эмирата, так и в свободных экономических зонах. Затем работодатель и будущий сотрудник подписывают типовой трудовой договор и начинают подачу заявления на въездную рабочую визу (так называемая «розовая виза»), срок действия которой ограничен 60 днями.

Из сказанного выше становится очевидным одно правило. Невозможно сперва получить визу, а затем приехать в страну искать работу. Если иностранец хочет переехать в Дубай на ПМЖ по работе, ему или ей следует сперва «забронировать» за собой место в эмиратской компании.

Исключение доступно только для кандидатов на Золотую визу: преподавателей, специалистов в e-gaming и контент-криэйторов. Они вправе запрашивать визу по факту своей текущей работы и зарплаты. Но претендовать на это могут только высококвалифицированные специалисты из ограниченного числа стран.

Какие компании могут нанимать экспатов

Не каждая компания в Дубае имеет право нанимать иностранных сотрудников. Чтобы получить такую возможность, бизнесу следует:

• иметь действующую торговую лицензию в ОАЭ (на материковой территории или в СЭЗ);
• получить регистрацию в Министерстве труда (MoHRE) и иметь электронную подпись (E-signature);
• не иметь трудовых нарушений или долгов по взносам;
• иметь визовую квоту, которая зависит от размера офиса, отрасли и истории найма сотрудников.

Во фризонах квота на визы зачастую зависит от размера арендуемого офисного помещения. Например, на каждые 9 кв. м может приходиться одна рабочая виза. Если компания хочет нанять больше сотрудников, она должна арендовать офис большего размера.

Также важно, чтобы должность, предлагаемая иностранцу, соответствовала деятельности компании. Например, туристическая компания не может нанимать инженеров без наличия соответствующей лицензии.

Типы рабочих виз в Дубае

Существует несколько категорий рабочих виз, но для подавляющего большинства экспатриантов важен только первый вариант.

1. Стандартная рабочая виза
   Документ оформляется работодателем и действует 2–3 года. Держатель визы обязан работать в конкретной компании-спонсоре и не может свободно менять работодателя без переоформления.
2. Зеленая виза (Green Visa)
   Данный тип введен в 2022 году. Предназначена для фрилансеров, самозанятых специалистов и высококвалифицированных кадров. Не требует работодателя-спонсора. Срок действия — 5 лет. Существуют большие ограничения на выбор работодателя. Главным образом, предназначена для соискателей в государственные компании и в администрации фризон.
3. Золотая виза (Golden Visa)
   Предоставляется на 10 лет. Ее могут получить ученые, предприниматели, артисты, врачи. Не требует постоянного нахождения в ОАЭ и предоставляет широкие возможности для проживания и бизнеса. Для получения такой рабочей визы требуется выдающееся резюме, поэтому в данном контексте Золотая виза напоминает западноевропейскую визу таланта.

Документы и процесс оформления визы

Процесс получения рабочей визы в Дубай делится на три ключевых этапа.

Получение въездной визы

Работодатель подает документы на одобрение въездной визы в MoHRE:

• паспорт с остаточным сроком действия не менее 6 месяцев;
• фотографии;
• подписанный трудовой договор;
• дипломы и подтверждение квалификации (с переводом и легализацией);
• коммерческая лицензия компании;
• карта электронной подписи (E-signature).

После получения одобрения выдается рабочая въездная виза сроком на 60 дней. Она дает право легального нахождения в стране для прохождения медицинского обследования и оформления долгосрочной резидентской визы.

Медицинский осмотр и получение Emirates ID

По прибытии в Дубай будущий сотрудник обязан пройти медицинское обследование в лицензированном центре. Проверка включает тесты на ВИЧ, гепатит B и туберкулез. Параллельно подается заявление на получение Emirates ID — национальной идентификационной карты, обязательной для всех резидентов — аналог ВНЖ в других странах. Для подачи на Emirates ID необходимо пройти дактилоскопию и сфотографироваться.

Оформление резидентской визы

Получив положительное медицинское заключение, работодатель подает документы в Федеральное управление по удостоверению личности и гражданству (ICA). После одобрения выдается резидентская виза, обычно действующая 2–3 года. Emirates ID становится ключевым документом, подтверждающим как право проживания, так и легальность трудоустройства в ОАЭ.

Расходы и сроки на оформление документов

Ориентировочная стоимость получения рабочей визы (в дирхамах):

• сбор за подачу заявления — 100;
• сбор за визу — 100 дирхамов в год;
• электронный сбор — 150;
• медицинский осмотр — от 250 до 700;
• Emirates ID — 100 дирхамов в год;
• медицинская страховка — от 700 до 1 500 дирхамов в год.

Сроки:

• одобрение квоты: 2–5 дней;
• получение визы на въезд: до 7 дней;
• медосмотр и Emirates ID: 2–3 дня;
• оформление резидентской визы: до 10 дней.

Весь процесс занимает до 4 недель, в зависимости от скорости подачи документов и внутренних процедур компании.

Распространенные ошибки и риски

При оформлении рабочей визы в Дубае существуют потенциальные риски как для работодателя, так и для наемного работника. Главным образом, проблемы возникают в вопросах правильности и срочности подачи документов. Чтобы избежать этих нарушений и выполнить весь процесс в строгом соответствии с законодательством ОАЭ, обращайтесь к юристам MIGRON. Мы специализируемся на релокации бизнеса в Дубай, поэтому всегда обладаем максимально подробной и точной информацией по данному вопросу.

Помимо формальных нарушений в процессе подачи заявки, могут возникнуть и другие, более серьезные ошибки. К таковым относится любой формат неофициальной работы. Например, в процессе релокации сотрудник через «рукопожатие» договорится с владельцем бизнеса поработать, имея туристическую визу. Следует понимать, что правительство ОАЭ создает оазис правопорядка в глобальном масштабе. Это означает, в частности, существование регулярных тщательных проверок бизнеса. Если будет выявлено нарушение миграционного законодательства, компанию ждут большие неприятности.

Работнику в Дубае нельзя предоставить «справку из поликлиники» вместо результатов тестов из специализированного учреждения. Эта ошибка будет выявлена при подаче документов. Отсутствие медицинской страховки также станет проблемой, но уже на этапе получения Emirates ID.

Выводы

Получение рабочей визы в Дубае требует согласованных действий и от работодателя, и от кандидата на должность. Оптимально, если у работника есть возможность устроиться к знакомым. В этом случае можно заранее проговорить все нюансы релокации и трудоустройства. Если же у специалиста есть желание устроиться в местную компанию, не имея связей, следует заранее позаботиться о составлении резюме (CV). Как один из инструментов поиска работы на глобальном рынке, можно порекомендовать LinkedIn.

Местная компания, которая намерена пригласить на работу иностранного сотрудника, может обратиться за юридической помощью в MIGRON. Мы займемся сопровождением сторон при подаче документов. Осуществим нотариальный перевод и легализацию бумаг. Проследим за контролем сроков и проконсультируем по вопросам адаптации в ОАЭ.