Как и за что штрафуют бизнес в ОАЭ

Открытие компании в Дубае — процесс сравнительно простой, даже для граждан России в 2025 году. Страна заинтересована в привлечении инвестиций со всего мира. Для этого снижены до минимума корпоративные налоги и облегчен процесс регистрации бизнеса. Однако государство внимательно следит за соблюдением правил и вводит для нарушителей жесткие наказания.

Особенности ведения бизнеса в ОАЭ

Мы неоднократно говорили, что заниматься бизнесом в Дубае очень просто. Регистрация бренда занимает считанные недели. Предприниматели платят минимум налогов, а в некоторых случаях корпоративный налог и НДС и вовсе отсутствуют. Самые либеральные правила установлены для малого бизнеса, но и крупные компании могут легально сэкономить на налогах, если они зарегистрированы в свободной экономической зоне.

Однако либеральная экономическая политика в ОАЭ имеет еще одно измерение, о котором следует помнить. Правительство требует строгого соблюдения законов, многие из которых можно назвать неожиданными. Например, закон об эмиратизации обязывает все компании, существующие на территории ОАЭ, нанимать обязательный минимум граждан страны. И если кому-то кажется, что можно формально содержать человека без должности, это совсем не так. Ниже мы объясним, к чему приведет подобная практика.

Открыть компанию в ОАЭ и заниматься законной деятельностью помогут юристы MIGRON. Мы оказываем полное сопровождение: от этапа сбора необходимых для регистрации документов до бухгалтерского учета. Наша команда состоит из квалифицированных сотрудников, в т.ч. с опытом работы в официальных органах ОАЭ.

Изменения в законодательстве в 2023 — 2024

Прежде чем анализировать тему корпоративных штрафов в ОАЭ, следует изучить изменения в законодательстве страны. Это важно, поскольку указывает на тенденцию, принятую правительством.

С недавним внедрением корпоративной налоговой системы ОАЭ существенно изменились правила ведения бизнеса на Mainland. В 2022 году введен корпоративный налог — 9% для всех компаний с налогооблагаемой прибылью от 375 тыс. дирхамов ($102 тыс.). В свободных экономических зонах ОАЭ сохраняется нулевая ставка корпоративного налога широкому спектру компаний.

В августе текущего года издан федеральный закон, который уточняет наказания для компаний, нарушивших Трудовой кодекс. Увеличены штрафы для работодателей за несоблюдение законодательства и введены уголовные санкции за фиктивные практики трудоустройства.

Теперь за найм сотрудников без разрешений, использование фиктивной эмиратизации, фиктивное трудоустройство и закрытие компаний без учета прав работников, работодатели могут получить штрафы от 100 тыс. до 1 млн дирхамов (до $272 тыс.). Уголовные дела за подобные нарушения могут быть урегулированы при выплате половины минимального штрафа и возврате незаконно полученных средств. Срок подачи исков по трудовым спорам продлен до двух лет с момента увольнения, что дает сотрудникам больше времени для защиты своих прав.

Как видно из перечня нарушений, менеджеры в ОАЭ должны избегать таких практик, как трудоустройство по блату для получения визы или использование данных местных жителей для соблюдения закона об эмиратизации. Правительство Дубая и федеральные органы власти внимательно следят даже за самыми маленькими бизнес-структурами в стране.

За что могут оштрафовать компанию в ОАЭ

С 1 августа 2023 года в ОАЭ начали действовать административные штрафы за несоблюдение требований корпоративного налогового законодательства. К примеру, за несвоевременную подачу налоговых деклараций предусмотрен штраф в 500 дирхамов за каждый месяц в течение первого года задержки. После этого штраф увеличивается до 1000 дирхамов ежемесячно. В случае задержки уплаты корпоративного налога, компании обязаны уплатить 14% годовых на сумму неурегулированного налога, рассчитываемую ежемесячно.

Еще одной важной обязанностью является точное ведение финансовых записей. Компании обязаны хранить данные в течение пяти лет, иначе штраф за первое нарушение составит 10 000 дирхамов, а за повторное — 20 000 дирхамов. Дополнительно введены санкции за нераскрытие изменений в налоговых записях (1000 AED за каждое нарушение), несвоевременную регистрацию корпоративного налога (500 AED за каждый просроченный месяц, даже неполный) и несоблюдение требований о предоставлении документов на арабском языке (5000 AED).

Стоит отметить, что бизнес в ОАЭ будет оштрафован не только за нарушение, но и за недостаточное взаимодействие с властями. Например, если компания отказывается добровольно раскрывать информацию до налоговой проверки. В крайнем случае, когда бизнес отказывается взаимодействовать с налоговым аудитором, предусмотрен штраф в размере 20 000 дирхамов.

Выводы

Если заниматься бизнесом в другой стране, рекомендуется обращаться за помощью к налоговым консультантам. Передавая корпоративную бухгалтерию опытным специалистам в Дубае, компания снижает риски. Законодательство, как и правила ведения бизнеса, в ОАЭ существенно отличаются от российского. Можно допустить ошибку и получить штраф, не осознавая важность определенных законов или даже не имея представления об их существовании.

Примером сложности в законодательстве ОАЭ является закон об эмиратизации. Попытка бизнеса нанять в Дубае сотрудника только для отчетности может обернуться проблемами при первой же налоговой проверке. Обращаясь к квалифицированным юристам MIGRON, предприниматели получают достоверную информацию о том, что следует и что не следует делать. Стоит помнить, что правильное ведение бизнеса в Арабских Эмиратах — это возможность легально учредить международную компанию, которая не будет находиться под санкциями. И для сохранения бизнеса следует предпринимать максимум усилий.