Спонсорская виза от работодателя: как получить работу и легализоваться в ОАЭ после отказа

• Клиент: Максим К., 34 года, гражданин Казахстана, финансовый аналитик
• Задача: Получить спонсорскую визу от работодателя в ОАЭ и легально работать в международной компании.

История клиента

Максим 5 лет работал в банковской сфере в Алматы, мечтал переехать в Дубай. Отправил более 50 резюме в дубайские компании, прошёл несколько собеседований. Три работодателя были готовы его нанять, но отказывались от спонсорства: они хотели, чтобы у кандидата уже была резидентская виза или виза на руках. Без визы не брали на работу, без работы не давали визу — замкнутый круг. Максим потерял полгода и начал отчаиваться.

«Три компании отказали в спонсорстве, потому что у меня не было визы — парадокс, который разрушал карьеру» — История Максима

Оказана помощь в:

• Получении спонсорской визы от работодателя в ОАЭ.

С какими сложностями столкнулся Сергей

• Дубайские компании неохотно идут на спонсорство сотрудников из-за рубежа, так как процесс требует времени и бюрократических усилий. Многие HR-отделы просто не знают, как правильно оформить визу для иностранца.
• Максим пробовал заходить через гостевую визу, но 30 дней не хватало, чтобы найти работу и пройти все этапы оформления. Продление гостевой визы стоило AED 600 за 30 дней, что быстро опустошало его сбережения.
• «Я готов работать, у меня отличный опыт, но компании просто боятся связываться с визами. Как им доказать, что я стою затрат?» — рассказал Максим.

Как помог MIGRON

Шаг 1. Анализ соответствия требованиям и подготовка документов

• Специалисты Migron помогли Максиму составить CV и сопроводительные письма с акцентом на готовность к спонсорству и понимание процедуры.
• Подготовили для потенциальных работодателей информационный и документ пакет: чёткое описание всех этапов спонсорства, сроков, затрат и обязательств компании.

Шаг 2. Подача заявлений на визы для членов семьи

• Юристы проверили трудовой договор на соответствие требованиям MOHRE (Министерство кадров и эмиратизации) — должность финансового аналитика соответствовала деятельности компании.
• Работодатель подал заявку на получение labour quota для найма иностранного специалиста. Одобрено в течение 7 дней.
• Оформлен work permit — разрешение на работу, которое даёт право на получение Entry Permit.

Шаг 3. Въезд, медосмотр, Emirates ID и штамповка визы

• Максим въехал по Entry Permit. В течение 60 дней организовали прохождение медицинского обследования (анализ крови, рентген грудной клетки).
• Зарегистрировали биометрию, оформили Emirates ID.
• Подали документы в GDRFA для штамповки резидентской визы сроком на 2 года.

Результат

Максим получил резидентскую визу, привязанную к работодателю, и приступил к работе через 3 недели после прибытия.

Отзыв клиента

“Я думал сначала просто получить консультацию с вопросом «Как лучше быть?», в итоге понял что сам не смогу пройти все эти этапы, и решил довериться Migron” — Максим

Дополнительно Migron оформил:

• Проверку и корректировку трудового договора
• Помощь в получении labour quota и work permit
• Сопровождение на медосмотре и при сдаче биометрии
• Помощь в открытии банковского счёта после получения Emirates ID
• Консультацию по спонсорству семьи в будущем (при достижении дохода AED 4 000)

Выводы

Ситуация Максима — классический парадокс рынка ОАЭ: без визы не берут на работу, без работы не дают визу. Многие кандидаты годами бьются в этот замкнутый круг. Благодаря нашему опыту в переговорах с работодателями и знанию процедуры MOHRE/GDRFA мы превратили «нерешаемую» проблему в стандартный рабочий процесс за 2 месяца. Мы помогаем получить спонсорскую визу там, где работодатели говорят «нет».