Защита трудовых правоотношений в ОАЭ

В 2020-х Объединенные Арабские Эмираты превратились в один из самых привлекательных центров для бизнеса и трудовой миграции. Прозрачное трудовое законодательство, модернизация правовых норм и гибкие условия занятости сделали страну магнитом для специалистов со всего мира. Однако успешное официальное трудоустройство в эмирате требует понимания не только возможностей, но и обязанностей — как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Основные принципы трудового законодательства в ОАЭ

Трудовое право ОАЭ регулируется федеральными законами, а также особыми правилами, действующими в Дубае (например, в Международном финансовом центре Дубая — Dubai International Financial Centre, DIFC) и Абу-Даби (в ADGM). Важная черта системы — защита обеих сторон договора: обеспечение прав работника и предоставление бизнесу условий для легального и выгодного ведения деятельности.

С 2022 года действует обновленное трудовое законодательство, введенное Федеральным указом №33, которое отменило бессрочные трудовые договоры и обязало компании использовать срочные контракты сроком до трех лет. Это изменение усилило предсказуемость и прозрачность отношений между работником и работодателем.

Рабочие визы, зарплата и социальная защита

Любой иностранный гражданин или иностранец-резидент, работающий в ОАЭ, обязан иметь действующую трудовую визу (рабочую визу) и трудовой договор, зарегистрированные через Министерство кадровых ресурсов (MOHRE). Работодатели несут ответственность за оформление виз, оплату государственных сборов и предоставление медицинской страховки.

Особое внимание уделяется выплате заработной платы. Согласно системе WPS (Wage Protection System), зарплата должна поступать по защищенным каналам — прямые банковские переводы через утвержденные системы. Нарушение этих требований грозит штрафами, а в тяжелых случаях — блокировкой компании и запретом на найм.

Важный нюанс: в ОАЭ отсутствует подоходный налог на зарплату. Это делает страну привлекательной с точки зрения финансовой выгоды. Однако компании обязаны платить за сотрудников страховки, а с 2024 года введена система обязательного социального страхования от безработицы, стоящая от 5 до 10 дирхамов в месяц.

Права и обязанности сторон

• безопасные условия труда,
• равную оплату за равный труд (без дискриминации по полу, расе или национальности),
• защиту от преследований и психологического давления,
• оплачиваемые отпуска (ежегодные, учебные, семейные, по беременности и родам).

В свою очередь, работник обязан выполнять условия контракта, соблюдать нормы компании и уважать законы ОАЭ.

Контроль и аудит трудовых отношений

Соблюдение закона проверяется регулярными инспекциями, а также через финансовый аудит. Специалисты MIGRON помогают компаниям проводить аудит трудовых правоотношений, анализировать риски, готовить документы, а также сопровождать процедуры продления лицензий, найма, увольнения и выплат.

Компаниям, которые игнорируют требования (например, не оформляют медицинское страхование или нарушают правила найма резидентов), грозят штрафы от 50 000 дирхамов и выше. В тяжелых случаях бизнес может попасть под санкции, включая невозможность нанимать персонал и проводить финансовые операции.

Роль юридической помощи

Юридическая помощь — важный элемент защиты прав сторон. Дубайские юристы и специализированные компании помогают как бизнесу, так и индивидуальным трудовым мигрантам решать вопросы контрактов, виз, компенсаций и спорных ситуаций. Это снижает риски, повышает доверие и укрепляет репутацию компаний, работающих в ОАЭ.

Важность комплексных услуг

• помогает открывать счета в банках ОАЭ;
• консультирует по вопросам налогов, виз, регистрации компаний (freezone, mainland);
• сопровождает оформление лицензий, ликвидацию бизнеса, выход на рынок страны.

Это позволяет компаниям — резидентам и нерезидентам, иностранным компаниям и стартапам — работать в ОАЭ с минимальными рисками.